月薪工资结算：有两种。在标准工时下，日薪是月薪处以21.75天，时薪是日薪除以8小时，月薪但请假的情况下，要看什么假，如果是医疗期内的病假或者产假之类的，国家和地方有专门工资支付标准，如果是一般的事假，那么应该是月薪减去实际请假日的日薪。新工资计算法:加班工资基数=月薪÷21.75天劳动保障部昨日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知显示，今年法定节假日增加到11天后，加班费计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天，而不是此前所说的20.83天，日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%，比过去20.92天的算法也要减少3.8%。这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是像过去除以制度工作日。一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。